5° Evaluation

L'évaluation de l'équipe sera basé sur les objectifs que chaque membre aura définie personnellement lors de la première réunion de séjour.
Une évaluation de mi-séjour se fera à la cinquième ou sixième réunion de séjour.
Elle permettra de faire le point sur les objectifs, en changer ou les modifier si besoin est
L'évaluation de fin de séjour permettra de finaliser l'appréciation rédigé par le directeur.
L'évaluation du directeur se fera par le reste de l'équipe d'animation.
La tenue du projet pédagogique est un objectif pour chaque membre.

(outil d'évaluation à réaliser)

Grille d'évaluation.

Sur quels propos peut-on évaluer les membres de l'équipe d'animation?

travail d'équipe?
autonomie?
vie quotidienne?
préparation?
rangement?
animation?
objectifs personnel?
prise en compte et mise en place de la sécurité?
prise en compte du sommeil?

Afin que l'outil d'évaluation soit adapté à chacun, choisissez ou trouvez les points sur lesquels vous voulez être évalué.

En passant il me vient une idée. Un système d'expérience comme pour les jeux de rôle. On passe des niveaux sur des aptitudes ou compétences choisies en fonction du déroulement de la journée.
(Oui Kezel, ca ressemble à notre système d'xp pour le grand jeu de l'année dernière qu'on pourra remettre en place cette année en adaptant les défis et qui pourrait permettre dévaluer le séjour aussi)

Pour l'équipe d'animation ça demandera moins de travail. Ça permettra aussi de voir où vous en êtes dans votre formation et de voir si l'équipe se complète bien.